摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车品牌经销商招募的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车品牌经销商招募的解答，让我们一起看看吧。纷来代理商招募对象是哪些？组建... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车品牌经销商招募的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车品牌经销商招募的解答，让我们一起看看吧。
纷来代理商招募对象是哪些？
招募对象主要有以下几种：
传统商超卖场的品牌经销商；
微商转型创业人员；
零售相关运营人员（区域性连锁便利店/夫妻店）；
期待自己做零售创业人员
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组建一个团队，如何跨出最难的一步：招人？没有底薪的那种，俗称经销商，该怎么办？
感谢今日头条的邀请和信任！
组建一个团队，最难的一步是招人，特别是这种没有底薪的招人就更难，个人建议如下：
1. 表面上看是招人，其实你平时积累的个人魅力和人脉圈在这个时候非常重要。 没有底薪的情况下，一个不熟悉你的人或对你不够信任的人，不太可能看了你的产品就跟着你转，所以前期你的产品宣传和推广要先按排好。当你的产品推广做了一定的口碑之后，再谈经销商合作，那么就轻松很多，否则先去找经销商再去弄产品推广，那么可能即使招到了经销商别人也不愿意陪着你去做前期的推广，特别是无底薪的状况下。 你要先让别人看到市场，做好了最基本的铺垫，才能吸引人来。
2. 你现在不提供底薪，产品推广也没有真正打开门路的情况下，如其说是找经销商，不如说是找创业伙伴。 这种情况下，建议先从你认识的朋友中去选择合适的伙伴，能与你一起同甘共苦、有共同志向，才行在前期挺长的一段时间内支撑下去。
3. 现如今市场上并不缺好产品，缺的是有创新的产品，而且要实用和高品质。 相同或相似的产品，在网上一搜一大片，你想说服别人加入你的创业圈，也叫经销商，那么你的产品如果不是与众不同则很难打动别人。 一些质量好且有前景的产品，大多是由大公司生产，而作为大公司的代理商原本要求就很苛刻，所以很多人在加入你的团队之前都会有很多的疑问，你要把你的产品做成专业的宣传册，让别人看到希望才有可能与你合作。
4. 你可以带着你的产品参加专业的产品展，在那里可以遇到一些机会。 但由于参加专业的产品展本身就有一定的条件限制，所以你如果准备把这个产品做好，那么前期一定要下不少苦功，不是光靠几个人就行，还需要配套的系统和流程。 要像一个正规的公司一样，“ 麻雀虽小，五脏俱全 ” ，要有清晰的帐本，没有底薪那么提成的机制一定要制定清楚，不能一本糊涂帐，那样的话留不住人。
组建一个团队，招没有底薪的那种（经销商）。怎样招人？
其实只要你的产品是大众消费性的或科技性的，也或广阔市场前景的……其实招这样的经销商并不难，但一定要用对方法，也要让为你推广产品的经销商有赚头，“赚头”是关键。
首先确定你的产品定位:如果是科技性的，可以带着你的思路或样品多参加科技展览会这类的的，因为那里会有很多寻找商机的“猎头”。如果是大众消费性的:你可以找区域代理，同时开通电商，如天猫，京东这类……只要你的产品有吸引力，销路应该不是问题。对于初创，规模较小电商是首选，因为投入的人力，物力相对较小，收获较大。
只要你的产品有竞争力，经销商会跟着你转，而不是你拼命去找经销商。
组建一个团队，最难的就是人员的招聘。想要突破这个难关，个人认为可以从以下几个方面做起：
1、薪酬制度。题主说是要弄没有底薪的薪酬制度，这不是不可以。如果没有底薪，那么就需要有较高的提成。而且在开始之前要规定好，是按销售额提成还是按成本额提成，相信一般的老板都是以销售额提成，自己的成本不会轻易示人。如超市的促销员，有的就是无底薪按销售额提成。据我所知这种促销的提成有的已高达25%。
2、销售商品的选择。既然是无底薪按提成来执行的薪酬制度，那么产品的利润相对较高。必须选择知名度较高的产品，或产品效果能直接体现的产品，或者是能走量的商品。最终目的就是减少销售者的推荐难度，顾客接受度高的产品。如面膜，洗头就能染发的洗发水，网红产品。
3、挑选有销售能力强，有经济压力的人。这部分人由于种种原因，有较大的经济压力。那么在你高提成，在配合推荐成功率高的商品，这类人会很容易接受无底薪模式的工作。俗话说重赏之下必有勇夫，就是这个道理。
4、每日进行提成发放。建立微信工作群，每日汇总各销售员的提成情况。让各销售员明白自己的具体提成是多少，清楚其他人的提成是多少。每日发放可能会带来一定的工作量，但能更好的***想拿高工资的人。将提成发放结果发朋友圈，会有更多有想法的人看到，那么也能招募到更多有能力，想拿高工资的人。
总之，万事开头难，只要你栽好了梧桐树，不用担心没有凤凰来！
到此，以上就是小编对于汽车品牌经销商招募的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车品牌经销商招募的2点解答对大家有用。
