摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎豹汽车品牌总监的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎豹汽车品牌总监的解答，让我们一起看看吧。如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎豹汽车品牌总监的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎豹汽车品牌总监的解答，让我们一起看看吧。
如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？
我不同意各种网友的评价。
相反，我非常赞同红衣教主的言论。
你们反对，什么资本家邪恶什么的，那是完全不知道国企是怎么死的，中国上市企业为什么全部都是玩资本了，搞实业的越来越少为什么？
其实周鸿祎为啥要管这破档子事？收购收购，搞搞资本，不行炒炒房，做做其他投资不好吗？管你丫什么员工什么鬼东西，人黄晓明都能拿个十几亿割韭菜，周鸿祎就只能多嘴管员工？
当然，前面不重要，阐述一下事实而已，后面我想说的是，你们不理解所谓的兔子员工是什么样的，他丫的说的并不是那些兢兢业业在公司干活的，也不是天天不干活的那些混饭的。公司往往有一群***一样的人，他们不求有功，但求无过。他们能把做事的人全部给赶走，把那些不做事会奉承的人留下当宝贝，把所谓的听话的孩子当培养对象。
周鸿祎的“小白兔员工”言论，说明一件事情：资本家永远是只认钱不认人的。
中国的资本家（包括周鸿祎周总），总是在用一种和员工博弈的心态管理公司，总觉得员工拿多了，企业就留少了，潜台词是老板分少了。
冲锋陷阵有需要的时候，员工是兄弟、是大爷，等打下了江山分胜利果实的时候，员工就是不劳而获、混吃等死、有多远滚多远的“小白兔”、“老白兔”、“野狗”和“牛”，你看在周总、任总、马总、强总各位总的眼中，员工就没一个角色是“人”的，都是动物。
既然你都被老板当成“动物”了，你还配跟老板提什么要求呢？给你口饭吃，把你当牲口使唤着就不错了，知足吧！
当领导者总是用不平等的眼光来审视自己的员工和下属的时候，你就不要指望他能给出客观合理的评价。
说句难听的，“小白兔”和“老白兔”都是企业的老板自己招聘回来的，自己没眼光挑选人才，自己没有能力去发展人才、培养人才，最后拍拍***，指着下属开骂你们都是占着茅坑不拉屎，没业绩的“白兔”，这算什么呢？
当初把这些“白兔”招聘进公司的老板，不更应该反省吗？
为什么一个公司会养那么多“白兔”？是不是也可以说老板领导管理能力太低，是不是老板要先从自己身上找找缺点？
周鸿祎的言论一出，可以说是一片哗然。站在资本家的立场上，周鸿祎这么说很正常，资本从来都是这么***裸的。可是，对广大的劳动者来说，不禁倒吸一口冷死！自己废寝忘食、加班加点，自以为是老黄牛，没想到在资本家眼里是随时可以一脚踢开的“小白兔”。
什么是小白兔员工，周鸿祎定义的很清楚：工作能力低，工作意愿强。还说，因为小白兔员工的存在，优秀的人才留不住，会在公司造成死海效应。言外之意，公司发展不好，都是小白兔员工造成的。可我怎么听起来有点拉不出屎来怨茅坑不好的意思呢。可怜的小白兔啊，你招谁忍谁了，这么大一个锅让你背，背的动吗？
其实，我更认为，小白兔员工虽然比不上明星员工，但也是任何一个公司不可多得的宝贝才对。正因为有工作意愿强的小白兔存在，那些所谓的“瘦狗”和“野狗”员工，也包括明星员工才不好意思偷懒耍滑、作奸犯科。工作意愿强，做事主动，任劳任怨，这不正是公司需要的员工精神吗？至于工作能力低，更是无稽之谈了。能进360这样的公司，哪个小白兔不是千军万马杀过来的。
我最担心的是，公司会借员工分类评价的方法，拿老员工开刀。前一阵，某公司已经这么干了，35岁的老员工被一刀切除，美其名曰“不能让老员工躺在功劳薄上数钱”，这跟周鸿祎的“小白兔员工”论调何其相似！老员工辛辛苦苦为公司奉献十几年，头也白了，腰也弯了，现在公司发展壮大了，可以卸磨杀驴了，于是借口“小白兔员工”不符合公司文化，将其踢出公司，是不是太无情了点呢？
还是请资本家们对小白兔员工手下留情吧！
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